一年来，在公司党委及行政的正确领导下，在学院领导及全体师生的共同努力下，对照《伟德体育院（系）级员工工作考评办法（修订）》，现总结如下：

一、日常教育管理工作

1、队伍建设工作

（1）辅导员配备齐全，结构合理

    应科学院现有团委书记一名，专职辅导员三名，负责全院员工的日常管理工作、思想政治教育等方面的工作。配备齐全，结构合理，人员得力。

（2）每学年至少系统地组织一次政治辅导员、班主任专题培训

①3月19日，公司召开新学期第一次辅导员工作会。总结06年工作的得失，使辅导员工作在新的一年里更加有针对性。

②3月22日，公司召开班主任工作会兼新学期班主任培训会。贾月顺书记出席并就如何与员工交流、如何与家长沟通等对班主任进行培训。

③5月23日，公司就毕业生工作召开专项培训会。除就毕业生离校阶段工作进行安排外，还就在此特殊阶段如何作好毕业生工作对毕业班班主任进行了培训。

④10月30日，公司邀请鲍善冰教授作《解读十七大报告》的报告，全体辅导员和班主任聆听了报告。使辅导员和班主任了解时事，了解国家大政方针，做起员工工作更加有的放矢。

⑤员工组织的冯培森教授所做的《大学辅导员工作路径——教育：跟着员工成长走》的报告使我们深受启发。我们采取拷贝冯教授的课件的办法，对全院班主任进行了二次培训。

（3）参加员工工作会议、培训、学习的考勤情况

    一年来，公司全体员工工作者积极参加学校组织的所有工作会议、培训、学习。按时准点，保质保量，从不迟到早退，没有无故不到现象。先后按照学校要求安排副书记赴上海、赴洛工进行参观学习，安排辅导员到太原师范学院进行学习。

2、制度建设

（1）员工教育管理工作制度健全，可操作性强，落实效果好。

    根据学校的文件要求，结合公司实际，我们继续执行了应科学院《发展党员公示制实施办法（试行）》、《奖学金评比细则》、《优秀班集体评比条例》、《三好员工优秀员工干部评比条例》、《文明宿舍规范条例》、《员工请销假制度》、《关于鼓励本科生攻读硕士研究生的工作意见》、制定班主任（辅导员）与员工谈话、班主任召开班会、班主任查课、听课、走访员工宿舍制度等，针对性强，易于操作，效果明显。如全院上下团结一心，齐心协力鼓励同学们报考研究生，2007年公司有13名同学考取研究生，我们还特设了考研光荣榜进行宣传，勉励员工向他们学习。

（2）每年制定科学、周密的员工工作计划，并及时上报。

    2006年底我们就制定bevictor伟德2007年员工工作要点并及时上报。包括指导思想、做好员工组织发展工作，高度重视学风建设，建设专兼职员工工作队伍和员工干部队伍、做好“三困生”的工作、提升校园文化活动的层次、开展老员工社会实践和科技创新创业实践活动、做好毕业生工作、做好老员工的心理健康教育工作和安全教育管理工作等方面内容。

（3）每学年对员工工作进行总结，并及时上报。

    学院每学年对员工工作进行及时总结并上报员工处。

（4）员工教育管理资料及员工信息实现计算机管理。

    （见bevictor伟德网站）

3、思想政治教育工作

（1）按学校要求有计划地认真组织形势政策及爱国主义教育活动

①按照学校要求，公司认真安排员工的形势政策课，安排书记、副书记、有主讲资格的辅导员为员工进行形势政策宣讲。

②认真组织员工参加周一和重大节日全校升旗仪式，对员工进行爱国主义教育。

③3月24日上午，在万柏林区瓦流路指定的植树点公司团委、员工会组织的“同育一片翠绿，共创和谐明天”青年志愿者义务植树活动；

④公司国防爱好者协会在校员工活动中心门口举办了 “绿源杯”爱国主义教育国防图片展

⑤公司邀请鲍善冰教授作《解读十七大》的报告。

⑥邀请杜江峰部长为公司员工作题为“构建社会主义和谐社会”的人文素质报告

⑦组织了题为“同庆十七大，颂歌献给党”赴太原市武警二中队联谊活动（见支撑材料）

（2）每学期有一次形式新、影响大、同学参与面广、效果好的特色教育活动。

①3月24日上午，在万柏林区瓦流路指定的植树点公司团委、员工会组织的“同育一片翠绿，共创和谐明天”青年志愿者义务植树活动，公司共有200员员工参加了活动，受到了万柏林区绿化办的赞扬。《太原晚报》（3.25）、《山西青年报》（3.26）、等多家媒体进行了报道。

②国防爱好者协会组织了题为“同庆十七大，颂歌献给党”赴太原市武警二中队联谊活动，共有100余名员工参加。《山西晚报》两次报道了我们的活动。（11月19日；12月2日）

（3）组织员工采取收看教育影片、听取专题报告、学习讨论、参观访问、社会实践等形式，进行专门的思想政治教育。

①院团委、员工会面向全校举办了每两周一次的“感动瞬间”影视展，在学校礼堂播放了《可可西里》、《嘎达梅林》等教育影片；

②公司邀请鲍善冰教授作《解读十七大》的报告。

③邀请杜江峰部长为公司员工作题为“构建社会主义和谐社会”人文素质报告

④员工党支部组织全体员工党员进行“学习十七大精神 落实科学发展观”的政治理论学习。

⑤国防爱好者协会组织同学们赴太原市武警二中队进行参观学习。

⑥2007年暑期公司组织的老员工“三下乡”社会实践志愿服务队赴晋中市灵石县静升村开展实践活动，同时组织2006级员工返乡进行分散社会实践并攥写社会实践报告。

（4）面向特殊员工群体，定期开展心理健康教育。

    在日常对员工进行心理健康教育的同时，我们针对处于不同时期的员工进行了有的放矢的心理健康教育工作。

①9月25日，公司崔小朝经理为大一新生做了题为“走进大学第一步”的报告，帮助他们尽快适应老员工活；

②10月9日，公司魏计林教授为大四毕业生讲述题为“做好职业规划，明确人生目标”的职业生涯规划专题辅导；

③12月4日，邀请太原师范学院历史系主任、华中师范大学博士后陈亚平教授为大四毕业生做了题为 “老员工就业问题的社会学分析”报告，并要求其他年级的员工参加。

④今年公司有5名同学留级，学院领导及老师非常重视做好留级员工的思想教育工作，学院总支副书记、辅导员、班主任通过召集他们开会、个别谈话等方式，与这5位同学进行交流与沟通，传达学校文件的精神，了解他们的思想状况，学院主管教学副经理召集留级生开会通报学校的相关规定。同时，辅导员、班主任老师打电话积极与员工家长取得联系，反映员工的情况，使员工家长配合学院做好这些员工的思想工作。通过学院老师的细致工作，及员工家长的积极配合，这5位同学表示愿意接受学校的决定，安心地继续在校学习。

⑤公司在学期初，给部分员工（学习成绩较差）家长邮寄致家长的一封信，将员工在校的学习、生活情况及各方面表现通知家长，希望家长能够积极配合学院做好员工工作。

（5）参加学校大型会议和活动，有专人带队，组织有序。

    学院认真组织参加学校各种大型会议和活动，每次均有副书记或辅导员带队，组织有序。

（6）组织开展各种形式的“诚信”教育，加强员工的诚信意识，教育员工诚实守信，履行贷款协议、就业协议等。

① 在员工签署贷款协议时，公司就召开贷款员工专门会议，强调提高员工诚信度。

②11月29日，公司召开毕业生就业动员大会。强调员工在签约过程中要注意的问题，特别指出要谨慎签约，履行协议。

（7）每学期对员工进行一次思想调查，有统计分析报告。

①攥写并提交《bevictor伟德老员工寒假思想状况调查》

②攥写并提交《bevictor伟德老员工暑假思想状况调查》

4、人文素质教育工作

（1）各院（系）员工听报告人数情况统计。

    本学年共有2000余人次参加了各种各类报告。（人文素质报告学院组织6场，每场200余人；在校庆学术周期间，学院组织参加学术报告会5场，每场150余人；另外学院还组织员工参加了员工处组织的诸如员工冀明德等所做的报告；还有员工个人参加的各类报告会等）

（2）按要求各院（系）举办人文素质报告。

①6月28日，公司邀请王克勤教授在图书馆六层报告厅作题为“沟通管理”的报告；

②9月25日下午，公司邀请崔小朝经理在图书馆六层报告厅做了题为“走进大学第一步”的人文素质报告；

③ 10月9日，由公司魏计林教授作题为“做好职业规划，明确人生目标”的职业生涯规划辅导讲座；

④ 2007.10.30公司邀请公司党委副书记鲍善冰教授在16楼2阶作题为“学习十七大精神落实科学发展观”的报告；     

⑤ 11月6日下午，公司邀请公司党委组织部杜江峰部长为公司员工作题为“构建社会主义和谐社会”的人文素质报告

⑥2月4日下午，公司特邀请太原师范学院历史系主任、华中师范大学博士后陈亚平教授在图书馆六层报告厅做了题为 “老员工就业问题的社会学分析”人文素质报告

（3）鼓励和指导员工在校内外报刊杂志上发表文学作品。

军训简报第6期   倔强    三营十九连      力学            王海坤

军训简报第9期   感冒    三营二十二连    信息计算        唐润宇

军训简报第9期   军人    三营二十二连    信息计算        赵小欢

军训简报第10期  钢连颂  三营二十连      应用物理        姚计军

军训简报第10期  我们最棒        三营二十二连     信息计算       张学文

军训简报第12期  塑造自身，面向未来      三营二十一连    光信息  王影

5、安全教育工作

（1）定期对员工进行安全教育，员工外出和上课请销假制度健全，落实到位。

    学院定期对员工进行安全教育，逢五一、十一、寒暑假均要召开班主任会议，要求各班召开班会对员工进行安全教育，包括人身安全、宿舍安全、财物安全等。

    学院有严格的员工外出和上课请销假制度，每位员工的请假均有假条和存根。如请销假制度规定，一节课至一天的假，辅导员有审批的权限；一天至三天就必须经过副书记审批。三天至七天不仅需要副书记审批，学院还规定辅导员必须与员工家长取得联系告之情况，或者由员工家长与我们联系请假事宜。

（2）节假日前后，对外出员工登记和返校员工名单统计上报情况。

    公司在每个节假日前，均统计每位员工的去向（包括留校员工、回家员工、外出旅游等）和联系方式。节后，均统计员工返校情况并及时上报。一年来，公司员工按时返校，无违纪员工。

（3）员工在公寓内使用声音电器及使用明火做饭等情况。

    辅导员、班主任、班干部定期深入员工宿舍，进行安全检查，要求宿舍无大功率电器，保证用电安全，禁止宿舍使用明火做饭，杜绝安全事故隐患。

6、学风建设工作

（1）制定切实可行的学风建设方案并开展相应的学风建设活动，落实效果好。

①制定班主任（辅导员）与员工谈话卡、班主任召开班会卡、班主任（辅导员）查课卡、听课卡、走访员工宿舍卡等，便于操作，效果良好。

②继续执行公司大一新生晚自习制度，并安排班主任进行答疑，辅导员、班主任、员工会学习部查出勤。

③组织“应科学院大四寄语——留给学弟学妹的一句话”，勉励学弟学妹好好学习。

④公司设立考研光荣榜，树立学习榜样。

⑤11月21日，举办“师生专业探讨 共促教学相长”的师生见面会。学院所属三个系、四个专业全体教师与员工代表进行沟通。

（2）加强考试纪律教育，严格考试管理，杜绝考试作弊。

    每次考试前，包括期中、期末、四六级、研究生考试等，学院均要召开办主任、辅导员工作会，要求召开班会，对员工进行考试纪律教育。并要求班主任在有本班员工考试的时候进行巡考。本年度无考试作弊现象。

（3）毕业生获学士学位率:95.6%

（4）在校级及以上的学科竞赛中获奖情况。

①在第六届全国周培源力学竞赛中，公司参赛员工获得5个省级二等奖和一个省级三等奖。

② “山西省第九届兴晋挑战杯”高校员工课外学术科技作品比赛，成绩优异，光信息041801班员工黄龙获山西省一等奖；

③2007年度全国老员工数学建摸竞赛中，公司获得山西省二等奖6人，三等奖11人。

④在伟德体育第三届高等数学知识竞赛中，获得二等奖3人，三等奖5人，优秀奖2人。

⑤公司张晓波同学在2007年“博华杯”程序设计竞赛中获得二等奖。

7、员工日常管理工作

（1）校规校纪教育、老员工文明督查的落实情况。

①2007年6月2003届毕业生离校，我们对毕业生进行教育，要求员工文明离校，做文明毕业生。

②2007年9月2007级新学入校后，公司举行开学典礼。崔经理和廖副书记都分别讲话，要求大一模范遵守校规校纪，做文明老员工。

③2007年12月双选会前，我们召开毕业生动员会。要求毕业生以良好姿态、文明形象迎接用人单位，展现科大学子风采。

（2）对成绩不良和违纪员工进行跟踪教育的落实情况。

①学院总支副书记、教学副经理、辅导员、班主任通过召集开会、个别谈话等方式，与我5位留级同学进行交流与沟通。同时，辅导员、班主任老师打电话积极与员工家长取得联系，反映员工的情况，使员工家长配合学院做好这些员工的思想工作。

②9月新学期初，公司给部分员工（学习成绩较差）家长邮寄致家长的一封信，将员工在校的学习、生活情况及各方面表现通知家长。现绝大部分家长都通过书信或电话的形式对此事进行了反馈。

（3）员工综合测评及种类评优工作公正、公平情况。

    2007年国家加大了对员工的帮扶力度，学校也增加了多个奖学金项目。公司在员工综合测评及各种类评优工作中均遵循公正、公平、公开的原则。严格按照评选条件进行评比，由班主任或班长通过班会的形式向全院员工通报结果，在学院员工工作公示栏进行公示。

（4）发现突发事件、事故苗头，人员能及时到位，处置恰当有效，汇报及时准确。

8、军训工作

    在军训期间，学院领导、各班班主任做到人员到位，管理严明，积极配合部队开展军事教育工作。新生不畏艰难发扬勇于拼搏精神，以一名合格的军人标准严格要求自己，磨练了意志，培养了吃苦耐劳、不畏艰难、积极乐观的精神和独立面对生活困难的能力。经过教官与师生的共同努力，取得了较好的成绩，其中：22连队（信息计算071801班）获得连队考核评比二等奖、19连队（工程力学071801班）获得宣传报道二等奖、20连队（应用物理071801班）和21连队（光信息071801班）获得内务考核三等奖。

9、助困工作

（1）贫困生建档、认定工作规范，制度健全。

    建立贫困生档案，多渠道、多方式进行资助活动。公司许多员工来自于偏远、贫困地区，家庭经济困难，通过班主任、班干部反映情况、与其本人、班里其他同学谈话了解情况，对贫困生进行摸底，建立贫困生档案，随时掌握学院的贫困生情况，为他们提供助学贷款、困难补助和勤工俭学岗位，解决后顾之忧，使其能够安心地在校学习和生活。通过9月份开学时为新生开办绿色通道，以及二、三、四年级贫困生提出申请助学贷款，共为80名员工提供了国家助学贷款。

（2）奖、助、贷、补工作公平、公正、透明，操作规范，员工无异议。

    公司奖、助、贷、补工作公平、公正、透明，操作规范。一年来，员工没有提出异议。

    如公司贫困生的国家励志奖学金、助学金评定工作是根据学校相关文件精神，成立了学院贫困生认定领导小组和年级认定工作组（下设班级认定工作组）。班级认定工作组的成员由本班员工选举产生，保证了覆盖面。

    在学院贫困生认定领导小组的具体指导下，由学院贫困生认定小组严格遵循评定程序进行的。对评定过程中存在问题及争议进行深入调查，查明原因，及时做出调整，确定学院申请国家励志奖学金、助学金的贫困生名单，并按照要求进行公示，保证评定结果的客观、公正，确保学院真正经济困难的员工能够获得经济上的资助。最终公司共有18名员工获得国家励志奖学金、120名员工获得国家助学金。

（3）能主动开辟勤工助学岗位，争取助困经费。

    学院为刘佳、陈密集、康峰玉、汪志华、李莹、张丽琴等十余名同学提供家教岗位。

    介绍应用物理和光信息等专业的同学到物理实验室、力学专业的同学到力学实验室进行勤工俭学。

二、毕业生就业工作

    学院正确理解、掌握并执行国家、省、市和学校的就业政策，针对毕业生就业做出毕业生就业工作计划和工作总结，并多次召开专题办公会，讨论、研究、部署毕业生就业工作，并强调要将毕业生的就业工作列入学院工作重点。

    公司成立了毕业生就业工作领导小组。领导小组精心安排专职工作人员、毕业班辅导员、班主任、广大教职工等参与就业指导、宣传、推荐工作，并创造机会让相关人员接受毕业生就业指导技能培训，或参加相关就业会议，以提高就业指导能力，从而加强对公司毕业生进行就业指导。

    针对毕业生现实状况，公司采取了多种教育方式，多渠道对毕业生进行全方位的指导。通过开设就业指导课和专题讲座，为毕业生举行就业指导讲座，进行就业观念、就业形势、择业的心理准备、求知择业的基本原则等方面的指导。举办多次专题讲座、毕业生师生见面会等，为员工解决就业技巧等多方面的问题，并认真组织毕业生参加学校举办的专题讲座和报告会。

    1、5月31日至6月2日期间，公司团委、员工组织“应科学院大四寄语——留给师弟师妹的一句话”活动，传递莘莘学子情；

    2、6月13日，我们组织“毕业在即，我与应科共欢乐师生趣味赛”，丰富毕业生离校期间业余生活；

    3、6月8日至11日期间，公司设立考研光荣榜；

    4、6月26日，公司邀请山西省经济管理干部学院副经理王克勤教授为毕业剩作了题为“沟通管理”的报告。

    5、10月9日，由公司魏计林教授作题为“做好职业规划，明确人生目标”的职业生涯规划辅导讲座；

    6、11月29日，副书记廖启云主持召开毕业生就业动员会，分析就业形势，介绍就业政策，介绍应聘技巧。

    7、12月4日下午，公司特邀请太原师范学院历史系主任、华中师范大学博士后陈亚平教授在图书馆六层报告厅做了题为 “老员工就业问题的社会学分析”人文素质报告。

    8、张剑林老师为毕业生提供日常咨询服务，对前来咨询就业政策、就业程序的毕业生进行详细、耐心的解答。通过教育，毕业生的思想素质有了较大提高。

    公司还积极想方设法为自己的毕业生拓宽就业渠道，做好就业工作。学院先后与多家单位联系，为毕业生提供就业机会。6月7日，在公司积极努力下，太原罗克佳华工业有限公司在公司举行了专场招聘会。

    对于2008届的毕业生就业工作，除学校就业指导中心提供的大量就业信息外，公司还充分利用现代网络快捷方面的特点，为员工提供及时、有效、便捷的就业指导和咨询；及时发布就业信息。在双选会期间，学院认真对待和组织参加招聘会，经理、书记亲自带队，副书记、辅导员热诚为用人单位推荐学院优秀的毕业生，竭尽全力为用人单位提供最满意的服务，加强与用人单位的感情交流。并适时适当地推介和宣传学院扩招的新增专业，增加新增专业的市场认可度。并组织毕业生多人次参加个体单位相关专业招聘。

    公司充分调动学科带头人和各专业教研室老师的积极性，运用他们所做课题和科研项目的优势，全方位、多渠道地为毕业生就业引荐用人单位，从而在全院形成一股欣欣向荣的就业氛围。

    此外，我们将去年毕业生去向、联系方式进行统计，向今年的毕业生公开。鼓励员工与师兄师姐联系，主动推销自己。

    公司充分重视日常就业管理工作，积极配合员工除就业指导中心做好毕业生资格审查工作，按要求认真组织毕业生和对生源信息并按时进行了反馈。组织毕业生认真填写就业推荐表，做好就业协议书的发放、填写、审核、登记工作，并及时上报就业指导中心审核、登记。到目前为止还没有出现已签工作的员工违约现象。

三、共青团工作

1、科技创新方面:

①3月13日，组织了“第六届全国周培源力学竞赛”培训工作；

②5月20日，公司组织第六届全国周培源老员工力学竞赛伟德体育赛区初赛，并于当日被黄河电视台《黄河新闻》栏目报道；

③组织员工参加“山西省第九届兴晋挑战杯”高校员工课外学术科技作品比赛，成绩优异；

④10月13日，崔小朝教授在图书馆六层报告厅为公司员工做了题为“自然界中的流动现象与液态金属多场耦合数值模拟”的报告；

⑤举办公司第三届“高等数学”知识竞赛；

2、校园文化活动：

(1)组织员工参加“五四”青年杯足球赛；

(2)组织员工参加女生周的各项活动并在团体跳绳大赛中取得了第二名；

(3)公司师生共同参加学校组织的“庆祝五一，纪念五四”合唱比赛，取得第二名的好成绩；

(4)组队参加伟德体育第三十二届田径运动会；

(5)组织员工参加了学校健美操大赛；

(6)组织了第二届应科学院师生趣味赛；

(7)组织员工参加学校举办的“环保与登山”活动；

(8)组织员工参加新生合唱比赛；

(9)公司国防爱好者协会在校员工活动中心门口举办了 “绿源杯”爱国主义教育国防图片展

(10)组织员工参加“双迎杯”篮球赛，取得了第六名的好成绩；

(11)举行了公司员工会换届大会；

(12)举办“携手今天，共创明天”师生才艺PK赛

(13)举办公司新生篮球赛

(14)为大一员工举办了学习经验交流会

(15)举办了主题为“师生专业探讨，共促教学相长”的师生见面会；

(16)举办了第四届“科大棋艺”争霸赛；

(17)举办了每两周一次的“感动瞬间”影视展；

(18)举办了“宿舍，我们的家”文化评比活动；

(19)组织了应科学院足球赛；

(20)举办了科普图片展

3、社会实践活动：

(1)3月24日上午，在万柏林区瓦流路指定的植树点公司团委、员工会组织的“同育一片翠绿，共创和谐明天”青年志愿者义务植树活动；

(2)7月8日，公司组织普法社会实践队赴晋中市灵石县静升村进行老员工暑期“三下乡”社会实践活动；

(3)9月10日，公司2007级新生开始了他们为期十四天的大学第一课——军训；

(4) 组织了题为“同庆十七大，颂歌献给党”赴太原市武警二中队联谊活动

4、员工党建工作

(1)抓党建、促团建，形成了“党总支-员工党员-团支部入党积极分子”的链式组织管理体系，通过不懈的努力，有效地带动了院团委、员工会各项工作顺利、有序进行；积极稳妥做好发展党员的工作。支部本着成熟一个发展一个，宁缺勿滥的原则稳妥地做好发展工作。具体到每学期，支部按规定做好发展对象的确定工作，有计划地选送发展对象参加公司党校的短期集中培训，严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党发展党员工作细则》（试行）及《bevictor伟德发展党员公示制办法》（试行）的规定接受预备党员。公司现有2个本科生党支部、1个研究生党支部，共有党员58人，其中正式党员34人，预备党员24人。本年度发展新党员33人（上半年新发展党员17人，其中1名研究生；下半年新发展党员15人，其中2名研究生），转正24人（上半年转正16人；下半年转正8人）。2007年公司入党积极分子占员工总数的89.7%。

(2)思想建设。支部认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决定，积极组织党员开展支部生活会、理论学习和主题实践活动。紧密结合当时形势，组织支部党员和入党积极分子认真学习十七大报告和新党章，组织参加公司党委鲍善冰副书记作题为“习十七大精神、落实科学发展观”和组织部杜江峰部长作题为“构建社会主义和谐社会”两场人文素质报告。

(3)作风建设。公司员工党员及广大入党积极分子充分发挥先锋模范作用，积极响应学院号召，以领头羊的身份，勇担重任，认真而富有成效的开展各项工作。在2007年三下乡社会实践活动中，社会实践队成立了由乔开晓、林一凡、张艺阳、贾伟等四名员工党员组成的临时党支部，充分发挥了党员在社会实践活动中的作用，取得了较好的成绩，乔开晓同学获得了山西省优秀通讯员。在2007年第九届兴晋挑战杯中，员工党员黄龙同学荣获山西省一等奖的好成绩。

四、特色工作

1、在员工教育管理工作中的创新有较大影响和贡献的工作。

    2007年学院员工教育管理工作的创新是以两个大规模的全校范围的学科竞赛力学竞赛和高数竞赛为龙头，带动员工的学习热情，促进学风建设。

    5月20日，公司承办了第六届 全国周培源老员工力学竞赛伟德体育赛区比赛。公司参赛员工取得了山西省高校第一的好成绩。成绩之优为公司历史之最。

    11月25日，公司举行了第三届高等数学竞赛。此次竞赛由校团委主办，教务处、员工处协办，bevictor伟德团委、员工会承办。全校共有700余名员工报名参加了比赛。25日上午，校团委、教务处、员工处、应科学院的领导以及相关院系的副书记巡视了考场。

    此次竞赛面向全校二、三、四年级的理工科员工，旨在营造公司良好的学习氛围，调动员工学习数学的主动性和积极性，引导员工重视基础课程学习。

    高等数学竞赛自2005年举办以来，员工参加竞赛的积极性、主动性明显增强，充分显示出了员工对数学的热爱。历经两年的竞赛，公司员工驾驭数学的能力显著增强。

一年来取得的成绩： 

1、公司被共青团山西省委授予2006年度山西省“五四红旗团委”荣誉称号。

2、公司组织的“普法”志愿服务队被学校评为“校2007年度大中员工暑期社会实践活动先进服务队。

3、 公司员工在今年研究生入学考试中再创佳绩

4、参加“庆五一 纪念五四”合唱比赛取得二等奖。

5、在公司第三十二届运动会，获得健美操比赛“最佳组织奖”和“运动会体育道德风尚奖”。

6、2007级员工军训中22连队（信息计算071801班）获得连队考核评比二等奖、19连队（工程力学071801班）获得宣传报道二等奖、20连队（应用物理071801班）和21连队（光信息071801班）获得内务考核三等奖。

7、在2007年校登山比赛中获得团体第六名。

8、在2007年“双迎杯”篮球赛中获得第六名。

9、在2007年冬季长跑比赛中获得第七名。

10、在第六届全国周培源力学竞赛中，公司参赛员工获得5个省级二等奖和一个省级三等奖。

11、“山西省第九届兴晋挑战杯”高校员工课外学术科技作品比赛，光信息041801班员工黄龙获山西省一等奖。  

12、2007年度全国老员工数学建摸竞赛中，公司获得山西省二等奖6人，三等奖11人。

13、在2007年度全国研究生数学建摸竞赛中，公司研三员工隋中合、仝建获得国家二等奖。

14、在伟德体育第三届高等数学知识竞赛中，获得二等奖3人，三等奖5人，优秀奖2人。

15、公司张晓波同学在2007年“博华杯”程序设计竞赛中获得二等奖。

16、公司应用物理041801班李永民获2007年度山西省高校“自强之星”荣誉称号。

17、信息计算051801班陈苏平获得“山西省太极拳比赛第二名”。

18、光信息061801班乔开晓荣获山西省2007年度暑期老员工三下乡社会实践活动优秀员工志愿者和优秀通讯员称号。

19、一年中共获得国家奖学金1人；国家励志奖学金18人；校一等奖学金20人；校二等奖学金36人；校三等奖学金59人；建龙奖学金2人；华龙泰奖学金2人；校优秀员工干部6人；校三好员工11人；院三好员工37人；工作成绩突出奖4人；科技创新奖1人；学习进步奖8人；竞赛优胜奖16人。

20、光信息071801班王旭东、王雪梅；信息计算071801班樊晓泽、张晓芬；

    应用物理071801班徐生寅、闫婧华；工程力学071801班刘松林、王翾八名同学获得2007年军训优秀个人。

一年来对公司员工工作的宣传报道

1、《黄河新闻》5月20日报道了公司组织力学竞赛事宜。

2、《山西晚报》两次报道公司走进军营的活动。

3、《太原晚报》报道公司青年志愿者参加义务植树活动。

4、《山西青年报》报道公司青年志愿者参加义务植树活动。

5、在《伟德体育报》报道8次。

6、在《科大青年》上报道9次。

7、《伟德体育校园网》、《笃行网》上共报道公司员工工作21次。